Dla dynamicznie rozwijającej się organizacji z sektora nowoczesnych technologii i rozwiązań inżynieryjnych, specjalizującej się w projektowaniu oraz wdrażaniu zaawansowanych systemów dla przemysłu i energetyki poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Managera ds. Personalnych, która będzie odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie obszarem HR oraz współtworzenie strategii personalnej organizacji. Rola ta łączy funkcje operacyjne i strategiczne, z bezpośrednim wpływem na rozwój kultury organizacyjnej oraz efektywność biznesową firmy.

Zakres odpowiedzialności:

• Współtworzenie i realizacja strategii HR oraz rozwój nowoczesnych polityk i procesów personalnych
• Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (specjalistycznych i menedżerskich)
• Projektowanie oraz koordynacja procesów onboardingu i offboardingu
• Tworzenie i nadzór nad programami rozwojowymi, ścieżkami kariery oraz inicjatywami L&D
• Wdrażanie i standaryzacja systemów ocen okresowych oraz zarządzania celami (OKR/MBO)
• Doradztwo HR dla kadry menedżerskiej i Zarządu (rola HR Business Partnera)
• Tworzenie i nadzór nad polityką wynagrodzeń oraz systemem benefitów
• Ścisła współpraca z obszarem kadrowo-płacowym
• Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującym prawem pracy oraz przepisami RODO
• Digitalizacja procesów HR (wdrażanie i rozwój narzędzi takich jak ATS, HRIS, LMS)

Wymagania

• Minimum 5–7 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym 2–3 lata na stanowisku menedżerskim
• Wykształcenie wyższe kierunkowe (HR, psychologia, prawo, ekonomia lub pokrewne)
• Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu procesów HR w organizacji zatrudniającej 200–500 pracowników
• Ekspercka znajomość prawa pracy oraz RODO
• Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end
• Doświadczenie we wdrażaniu co najmniej dwóch obszarów: OKR, HRIS/ATS, L&D, systemy wynagrodzeń
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne, mediacyjne i przywódcze
• Bardzo dobra znajomość MS Office (mile widziana znajomość Power BI)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

Warunki zatrudnienia

• Bezpośrednia podległość pod Prezesa Zarządu
• Podległość funkcjonalna (projektowa) pod Dyrektora Zarządzającego
• Wsparcie ze strony HR Partnera (Specjalisty HR)
• Forma zatrudnienia – umowa o pracę w trzech etapach:
  • Etap 1: okres próbny – 4 miesiące
  • Etap 2: umowa na czas określony – 12 miesięcy
  • Etap 3: umowa na czas nieokreślony

To stanowisko jest idealne dla osoby, która chce realnie wpływać na kształt organizacji, budować nowoczesny HR i być partnerem strategicznym dla biznesu.